بررسی تأثیر جوسازمانی بر روی اخلاق کاری کارکنان ستادی دانشکده های مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی تهران

thesis
abstract

امروزه در پرتو تحولات اجتماعی و پیدایش تئوری های نوین مدیریت،ارزش های نوین جهانی مطرح شده اند؛ و دیدگاه جهان شناختی و انسان شناختی مدیران تغییر یافته و جایگاه انسان نسبت به قبل اعتلاء و ارتقاء یافته است. لذا سازمان های مختلف به دنبال تربیت انسان هایی هستند که بتوانند در جامعه جهانی به دور از تعصب و کوته نگری ها زندگی کنند، معتقد به اخلاقیات و ارزش های متعالی باشند و به حقوق دیگران احترام بگذارند. معرفتی که می تواند به عنوان کاتالیزوری برای عقلانی کردن سازمان مبتنی بر نگرش انسان گرایانه عمل کند، اخلاق کاری است.از سوی دیگر، صاحب نظران رشته مدیریت معتقدند که جو سازمانی در حیات سازمان موثر است؛ و در همه ابعاد و جای جای سازمان جریان دارد، و به عنوان عنصری مهم و اساسی در تعیین اثربخشی سازمانی شناخته شده است. بنابراین جو سازمانی ضمن تأثیرگذاری در سلوک و حالات اعضاء، رفتار سازمانی آنها را نیز تحت تأثیر قرار می دهد. لذا این تحقیق درصدد یافتن پاسخ این سوال اصلی بود که « چه عواملی از جو سازمانی می تواند بر اخلاق کاری کارکنان سازمان مذکور تأثیر بگذارد؟» و در راستای این سوال اصلی، فرضیاتی مطرح گردید. هدف نهایی پژوهش حاضر کمک به دستیابی به اخلاق مطلوب کاری کارکنان ستادی دانشکده های مدیریت دانشگاه آزاد شهر تهران از طریق شناسایی عوامل موثر جو سازمانی می باشد. بدین منظور مبانی نظری پژوهش مورد مطالعه قرار گرفت؛ و جو سازمانی به پنج بعد وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش، توافق بر رویه ها و اثر بخشی ارتباطات تقسیم شد و همچنین برای اخلاق کاری کارکنان شاخص های صداقت و راستگوئی ، امانت داری و وفاداری و احساس مسئولیت در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه، و جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان ستادی دانشکده های مدیریت دانشگاه آزاد شهر تهران می باشد. که از 245 نفر جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 150 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گشتند. روش تحقیق به لحاظ هدف، بنیادی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جهت آزمون روایی سوالات، از اعتبار محتوایی و برای پایایی سوالات از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که میان جو سازمانی و ابعاد وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش و توافق بر رویه هاو اخلاق کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. و میان اثربخشی ارتباطات و اخلاق کاری کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین یافته های جانبی نشان می دهد که تفاوت معنی داری میان متغیرهای توصیفی (جنسیت، سن، تحصیلات، سابقه خدمت و رده سازمانی) و شاخص های اخلاق کاری (صداقت و راستگویی، امانتداری و وفاداری و احساس مسئولیت) وجود ندارد.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

مقایسه دیوانسالاری دانشکده های مدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوی مینتزبرگ

تحقیق حاضر با هدف تعیین و مقایسه نوع دیوانسالاری حاکم بر دانشکدههایمدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد اسلامی (واحد تهران مرکز) بر اساس الگویمینتزبرگ انجام شده است. این تحقیق بر اساس هدف و ماهیت تحقیق از نوعتوصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق نیز اعضای هیأت علمی دانشکدههایمدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز است. دادههای مورد نیاز بااستفاده از روشهای بررسی اسناد و مدارک و پرس...

full text

مقایسه عوامل ارزشگذاری انگیزه های کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی با کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

از جمله عواملی که در بقای سازمان ها می توان به عنوان فرآیندی اثر گذار ذکر کرد و همیشه باید مدنظر مدیران و مسئولان و کارگزاران یک سیستم باشد مسأله انگیزش کارکنان و عوامل مؤثر بر آن و نقش مهم این مسائل در کارآیی و اثر بخشی سازمان ها می باشد. با توجه به اهمیت انگیزش سعی شد این مسئله در علوم پزشکی مازندران و دانشگاه آزاد ساری موردبررسی گیرد تا عملکرد این دانشگاه ها در زمینه نیروهای انگیزشی کارکنان ...

full text

مقایسه عوامل ارزشگذاری انگیزه های کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی با کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

از جمله عواملی که در بقای سازمان ها می توان به عنوان فرآیندی اثر گذار ذکر کرد و همیشه باید مدنظر مدیران و مسئولان و کارگزاران یک سیستم باشد مسأله انگیزش کارکنان و عوامل مؤثر بر آن و نقش مهم این مسائل در کارآیی و اثر بخشی سازمان ها می باشد. با توجه به اهمیت انگیزش سعی شد این مسئله در علوم پزشکی مازندران و دانشگاه آزاد ساری موردبررسی گیرد تا عملکرد این دانشگاه ها در زمینه نیروهای انگیزشی کارکنان ...

full text

بررسی تأثیر توانمندسازی بر افزایش تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)

توانمندی کارکنان فرآیند نیل به بهبود مستمر در عملکرد سازمان از طریق ایجاد و گسترش نفوذ مبتنی بر صلاحیت افراد و گروه‌ها در تمام حوزه‌ها و وظایف است که بر عملکرد آن‌ها و عملکرد کلّی سازمان اثر می‌گذارد. توانمندی روانشناختی با توجه به مدل پیشنهادی «اسپریتزر»  و تحقیقات «میشرا» مبتنی بر پنج بُعد متشکل از: احساس موثر‌بودن، احساس شایستگی، احساس معنا­دار‌بودن کار، احساس داشتن حق انتخاب یا خود­سامانی و ا...

full text

بررسی تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی است .در این راستا وباکمک سرشماری تعداد 52 نفر از کارکنان این سازمان مورد مطالعه قرار گرفته اند در این تحقیق از دوروش کتابخانه ای و پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته شده است. روایی پرسشنامه ها از طریق صوری وپایایی آنها با بدست آمدن آلفای کرونباخ مدیریت دانش و توانمندسازی...

مقایسه دیوانسالاری دانشکده های مدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس الگوی مینتزبرگ

تحقیق حاضر با هدف تعیین و مقایسه نوع دیوانسالاری حاکم بر دانشکدههایمدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد اسلامی (واحد تهران مرکز) بر اساس الگویمینتزبرگ انجام شده است. این تحقیق بر اساس هدف و ماهیت تحقیق از نوعتوصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق نیز اعضای هیأت علمی دانشکدههایمدیریت دانشگاه تهران و دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز است. دادههای مورد نیاز بااستفاده از روشهای بررسی اسناد و مدارک و پرس...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023